PC Revenge La tecnologia che non fa male
Twitter come tante società di Silicon Valley, ha sempre assunto per la maggiore, uomini bianchi. Per combattere questo problema, il social network ha annunciato i suoi nuovi obiettivi di assunzione per il 2016.
In un post pubblicato Venerdì, Twitter ha dichiarato di voler aumentare la percentuale degli impiegati donne dal 30 al 35% entro l’anno prossimo, così come ha promesso che 16% delle donne potrà avere ruoli tecnici e il 25% avrà invece ruoli di leadership.
Twitter promette anche di aumentare il numero delle altre minorità nei suoi uffici, aumentando le assunzioni generali dal 7% all’11%, quelle per i ruoli tecnici dal 3 al 9% e nei ruoli di leadership dal 4 al 6%.
“Vogliamo rinnovare la società affinché rifletta la varietà di persone che utilizzano Twitter,” ha scritto Janet Van Huysse, vice presidente di Twitter per il reparto “diversità ed inclusione.”
“Fare questo significa aiutarci a cotruire un prodotto che possa servire al meglio i nostri utenti in tutto il mondo.”
Questa mossa di Twitter, segue la scia di Pinterest che, a Luglio ha annunciato i suoi obiettivi di assunzione per il 2016, anche questi mirati a rendere meno omogeneo il suo team.
Anche se Twitter riuscisse a raggiungere i suoi obiettivi di assunzione per il 2016, il social network avrà ancora molto lavoro da fare se intende raggiungere società come Pandora e Indiegogo, entrambe le quali possono contare su una quasi parziale assunzione di uomini e donne nei loro team.
Pandora può contare infatti su una squadra composta dal 51% da uomini e per il 49% da donne, mentre Indiegogo conta su un 55% di impiegati uomini e un 45% di impiegati donne.
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